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Il colosso della Apple vede sempre più casi di molestie nei confronti delle donne nei suoi uffici di Cupertino.

Il problema grave che va aggiungersi ad un numero di casi denunciati sempre più alto è che tali denunce venissero sottovalutate se non addirittura insabbiate, agendo addirittura nei confronti delle vittime di molestie con ritorsioni trasversali.

Le donne di Apple si ribellano a una cultura che le vede in diversi casi svantaggiate e discriminate.

A ricostruire il dietro le quinte di Apple è il Financial Times sulla base di una quindicina di interviste con dipendenti ed ex dipendenti, i cui racconti riportano l'attenzione sul fenomeno #AppleToo, emerso lo scorso come strumento per parlare e far emergere presunti abusi e discriminazioni all'interno di Cupertino. Le storie raccontate descrivono un dipartimento delle risorse umane di Apple - il cosiddetto People team - mosso dal voler difendere a tutti i costi la reputazione della società, dall'attenuare i rischi e proteggere i manager cattivi piuttosto che essere un 'luogo sicuro' a cui rivolgersi con problemi e denunce.

Alle dure ricostruzioni Apple risponde mettendo in evidenza di lavorare duramente per cercare di indagare al meglio tutte le accuse e per creare un ambiente di lavoro in cui tutti si sentono a proprio agio nel presentare denunce. "Alcuni dei racconti" raccolti dal Financial Times "non riflettono le nostre intenzioni e le nostre politiche e avremmo dovuto affrontarli in modo diverso. Per questo effettueremo delle modifiche al nostro processo di formazione".

Fonte foto: Commons Wikimedia